働く環境
社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮して長く活躍できるように
福利厚生の充実や職場環境の整備に取り組んでいます。
成長をサポートするキャリアパス、継続して知識や技術を向上する学びの機会も設けています。
社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮して長く活躍できるように福利厚生の充実や職場環境の整備に取り組んでいます。成長をサポートするキャリアパス、継続して知識や技術を向上する学びの機会も設けています。
キャリアパス
目標を持って、なりたい自分を
めざせる環境です
新しいことに挑戦し、それら多様な経験を存分に生かして成長できる環境です。
部門を横断した業務を担当することでスキルや製品知識を身につけ、キャリアアップをめざしてもらいます。
なりたい自分、目標とする未来に向かってのびやかに成長する場を提供します。
総合職の成長プロセス（例）
- 10年未満
- 10年以上
研修後、本社支援部に配属。総務・経理を担当
- 新人研修の後、本社の支援部に配属。グループ会社の総務・経理を担当することに。入社前に日商簿記試験3級に合格していたことが役に立つ。
- 公的機関とのやりとりも多く、新人研修で学んだビジネスマナーをフルに活用。
資材の仕入れ業務を担当、人材育成のやりがいも実感
- 資材課で原紙購買業務を担当。原紙メーカーとの交渉、各工場の生産管理担当者との連携など、専門的なスキルを身につける。社内外から信頼されている手応えを実感！
- 新人に仕事を教えることに。良好な関係性を築いて一人前に育成。本人から「未経験で不安だったが、優しく接してくれた先輩が上司で本当に良かった」の言葉をもらって感動！
香川製造部に転勤。生産管理のリーダーとして活動
- 初めて製造業務を担当。原紙を手配する仕事から、原紙を使う仕事に変わったことで製造の思いがよくわかるように。「相手の立場を考慮して行動できるようになった」ことが一番の成長だと実感！
- 大阪から香川への転勤では、引っ越し代金は会社の全額支給、引っ越し手当で家電代に充当できたので心強かった！
営業の基礎知識を学んだ後、製造部で袋の仕組みを学ぶ
- 2つの工場で現場研修を受け、主要製品の特長や仕組みなど、幅広い知識を身につける。
- 西日本事業部へ配属となり、上司に随行して営業の基本ノウハウを身につけていく。
東京営業部で営業を担当しながら、製品の知識を深める
- 東日本事業部へ転勤。上司から営業ノウハウを伝授してもらい、スキルアップ。お客様との信頼関係が積み上がっていくのを実感！
- 福島製造部で漏れない両底袋の仕組みを学び、拡販に力を注ぐ。
チームで「漏れない」袋を開発し、特許も取得
- お客様の課題解決のために新製品開発に着手。上司と製造スタッフの協力のもと、漏れない「両底バッグインバッグ」と荷崩れを防ぐ「スパイクバッグ」の開発に成功。特許も取得。
- 「漏れない」「荷崩れしない」製品の拡販で、営業の醍醐味を実感！
海外案件に携わり、シコー製品を世界へ
- 充填機メーカーとタイへ出張。タイの澱粉メーカーに向けて、粉漏れ防止機能のあるPV袋を採用いただくよう活動。海外事業の手応えを感じる！
営業のエキスパートとして新製品の拡販にも注力
- 大阪営業部配属になり、営業戦略の要として活動。
- 広島製造部で製造する両底袋の拡販に注力し、結果を出す！また、製造スタッフの協力のもと、新製品の長大型両底袋の販売を実現！
職種紹介
シコーには、大きく分けて営業・製造・支援の3つの職種があり、3職種が連携して仕事をしています。
新卒採用の場合、採用時は全員「総合職（幹部候補）」として入社いただき、
適性をみながら複数の職種を経験してもらいます。
より高い価値を
提案する
食品・化学品・化成品をはじめとする多様なメーカーや農業協同組合様がシコーの主なお取引先です。業界やお客様が違えば、求められる製品や製品の機能も異なります。お客様のニーズを引き出し、何が必要かどんな価値を提供できるのかを見極めて、企画立案や提案をしていくのが営業の特徴です。
多様な価値を
かたちにする
基盤技術を生かしながら最新鋭の設備を導入して、ものづくりを行っています。紙・ポリエチレン、特殊素材へのハイクオリティな印刷や製袋加工を行い、お客様のご要望に確実にお応えします。納品までの生産管理計画を立てるなか、従業員がストレスなく仕事ができるよう常に業務改善に取り組みます。
付加価値を
社内外に届ける
資材購入、資材管理、出納業務、財務管理、情報システム、さらにデジタルマーケティングによる顧客獲得などを担い、営業や製造をバックアップします。また、労務管理、給与計算、福利厚生といった業務を通して、従業員が安心して働くことのできる環境整備にも力を発揮します。
資格取得支援制度
スキルアップのための通信教育・研修・資格取得などには、会社から費用の援助をしています。
また、能力開発・教育訓練規程を制定しており、
会社が認める資格を取得した際には「資格手当」を支給する制度もあります。
援助対象となる資格の例：
など
福利厚生
社員が安心して働いていけるよう、各種制度を整えています。
各種社会保険
確定給付企業年金
（退職金制度）
総合福祉団体
定期保険加入
借上社宅
積立有給制度 ※
産休・育休制度
制服貸与
マイカー通勤
資格取得支援制度
表彰制度
引越代支給、引越手当
帰省手当
- 失効する有給休暇を積立し入院時等に復活させる制度。最高60日まで使用可能。
- 積立有給制度は2年目以降前年度の有給休暇の繰越分と併せての使用が可能
（例：前年度有給休暇繰越分(20日)＋有給休暇(20日)＋積立有給(60日)=100日までの使用が可能となります。）