シコーで働くオモロさのひとつは、挑戦するチャンスが多いことです。デジタル社内報やYouTubeをはじめとしたSNS発信など、いろんな新しい取り組みをしていて、部署問わず「手伝ってくれる？」と社員に声をかけることもあります。それを「オモロそう」と素直に受け取って挑戦する人がシコーには合っているし、そういう社員が伸びています。

私自身もSNSでの発信に積極的なので、バズったことがあります。その際に多くの方からご連絡を頂きましたが、大半はその瞬間だけで少し寂しい思いをしました。私はお客様やお取引先様、そして社員のみなさんとは、できるだけ長く、大切に付き合っていきたい。社員それぞれが成長を感じて、オモロイなと思いながら、長く活躍してほしい。そのための経営に私が全力を注ぎます。「社内外にファンがいる会社」が私の理想です。

企業としてのシコーのオモロさは、袋業界で本気で成長をめざしていることです。人口減少が続く国内では袋の需要は減っていますが、社長就任以降売上は伸びているし、これからも伸びると考えています。アライアンスやM&Aだけでなく、たとえば袋詰めをするためには充填機という機械が不可欠ですが、シコーは機械の提案もできる。自分たちの付加価値を発揮して新しいマーケットや海外市場を開拓することで、まだまだ成長できるはずです。

2025年、創業75周年を迎えたときに私は宣言しました。「80周年には新しい工場を建てられるよう、もっとがんばります」と。80周年に向けて、力を発揮してくれる新しい仲間を待っています。一緒に成長しましょう。