採用サイト

• 各種社会保険
• 確定給付企業年金（退職金制度）
• 総合福祉団体定期保険加入
• 借上社宅・借上寮制度
• 積立有給制度
  • 失効する有給休暇を積立し入院時等に復活させる制度。最高60日まで使用可能。
  • 積立有給制度は2年目以降前年度の有給休暇の繰越分と併せての使用が可能
    （例：前年度有給休暇繰越分(20日)＋有給休暇(20日)＋積立有給(60日)＝100日までの使用が可能となります。）
• 産休・育休制度
• 制服貸与
• マイカー通勤
• 資格取得支援制度
• 表彰制度

社員の能力向上にむけて会社が援助を行い通信教育・研修・資格取得など積極的に取組んでいます。

• 経理部門：
  簿記検定
• 労務部門：
  衛生管理者
• 営業部門：
  包装管理士
• 生産部門：
  機械保全技能検定
など

能力開発・教育訓練規程を制定しており、会社が認める資格取得の援助および資格取得をした際には、『資格手当』を支給する制度を設けております。