あなたと一緒に
目指したい未来

VISION

お客様と社会と同じくらい
自分たちのことも大切にしたい

2021年6月、社長に就任した私がまず着手したのは「VISIONプロジェクト」です。シコーグループではこれまで経営理念として「感動の共有」を掲げてきましたが、もっとわかりやすく会社の方向性を示し、お客様と社会とシコーで創り上げる理想の未来像を言語化したいと考えました。そして定めたVISIONが「包装で創るストレスフリーな世界」。副題が「つかいやすく、かたづけやすく、つくりやすい」です。
「つかいやすく」はお客様の課題を解決し、喜んでいただくこと。「かたづけやすく」はマイクロプラスチックをはじめ環境問題に貢献できる切り口を持つこと。「つくりやすい」は、持続可能な製造現場・生産環境を指します。「現場が作りやすい製品でなければ、恒久的な生産ができなくなる」という工場のメンバーから出てきたアイデアです。「お客様と社会と同じくらい自分たちのことも大切にしよう」というシコーらしさが表れています。

MISSION

包装のストレスを「感動」に
変えるのがオモロイ発想です

VISIONを達成するためのアプローチ方法としてMISSIONも策定しました。それが「包装のストレスをオモロイ発想で「感動」に変える」です。経営理念の「感動」と、仕事を前向きに楽しむ「オモロイ」社風を表現しています。
例えば、私たちの製品のひとつにお米の袋があります。お客様の収穫時期に合わせて半年ほどしか稼働しない機械なので、梱包作業をする人員を短期で採用する必要があります。近年は中々採用ができず、工場はストレスを抱えていました。そこで私たちは、思い切って梱包を自動化する機械を開発しました。成果が表れるのはこれからですが、将来的には米袋以外の梱包も自動化したいという野望を持っています。シコーは包装資材メーカーですが、資材だけを開発・製造・販売する発想はありません。「包むカタチ」すべてを提案することで、目指す未来像に近づきたいと考えています。

VALUES

「すみません」より「ありがとう」
シコーの価値基準のひとつです

VISIONもMISSIONも実現するのは社員一人ひとりであり、そのためにどう行動するか価値基準が欠かせません。それらをVALUES「シコー6箇条」としてまとめました。
例えばⅠつ目は「感謝を言葉で伝えます」。「すみません」よりも「ありがとう」と言うことです。2つ目が「相手をリスペクトし、相手の立場になって行動します」。当たり前のようですが、当たり前を実践することでお客様と社会に信頼される存在になり、MISSION、VISIONの実現に近づいていきます。
「シコー6箇条」を定めるにあたっては、すべて社員にまかせました。中堅社員が議論を重ねて6箇条を考え、VISIONメイキングメンバーが補足として注釈をつけました。会社から言われた価値基準ではなく、自分たちで定めたシコーらしさですから、社員は自信を持っています。

これからのシコーは、いかに次の世代が、これらのDNAを継承し、更に昇華していくことがポイントです。諸先輩の画期的なアイデアをカタチにして、シコーは開発力を上げてきました。
これからは、その旧来の開発パターンにデジタルを融合させることが武器になると考えています。定期的なメルマガ発行から始まり、今はお困りごとを解決できるソリューションサイトを立ち上げ、新規顧客の問い合わせが増えてきましたが、コロナ禍に伴い問い合わせ件数は減少傾向です。
現在はweb会社さんと改善プロジェクトをたちあげて、月あたりの問い合わせ件数20件を目標にしております。

ストレスフリーな世界の実現に
共感できる仲間を待っています

VISIONもMISSIONも幹部だけで作ったものではありません。外部のプロの力を借り、中堅、若手、女性、機械を動かすオペレーターも参加し、プロジェクトで進めました。「現場の人たちを巻き込もう」という幹部の提案で実現したものです。
ここからがスタート、浸透させていくことが肝心です。そこで工場の改善プロジェクトの一環として「10年後の理想の工場」を議論し、出てきたアイデアをVISIONの「つかいやすく、かたづけやすく、つくりやすい」の3つに分けました。するとVISIONが自分ゴトとして見えてきます。
また「ありがとう」と感じる行動に対し「感動賞」を授与していますが、その行動がVALUESの何に該当するかを具体的に見える化し、社内報で発信しています。
こうした積み重ねによって一人ひとりが成長して成果を上げ、包装で創るストレスフリーの世界を実現する。そこに共感できる人を仲間に迎えられたらうれしいです。

シコー6箇条

  • 1.感謝を言葉で伝えます。
  • 2.相手をリスペクトし、相手の立場になって行動します。
  • 3.応援を通じて人の交流を大切にします。
  • 4.感動を分かち合い、仲間の輪を広げます。
  • 5.未来を想像し創造します。
  • 6.ワクワクするような包むカタチを開発します。
代表取締役 社長
白石 忠臣

成長を目指すシコーには
あなたの成長が必要です

上司とは部下の成果に責任を持つ人であり、成果を上げ成長を実感できる人材を育成することが私の責任だと考えています。
ですから入社時に仕事ができなくても、失敗してもいい。失敗なしに成長はありません。素直さとしなやかな強さがあり、シコーのVALUESに共感してもらえれば十分です。
私たちも成長過程です。VISIONに向かって邁進しているシコーに加わってください。あなたに会えることを楽しみにしています。