社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また安心して育児休業を取得できる環境を作るために以下のように行動計画を策定する。
女性の定着促進モデル
1. 計画期間：平成２３年４月1日から平成２５年３月３１日までの２年間
2. 内容：
目標１ 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する
【目標を達成するための方策と実施時期】
- ＊ 平成２３年４月〜平成２５年３月
- 提供情報内容の検討
- ＊ 平成２５年４月
- 情報提供の実施
目標２ 育児休業期間中、定期的に会社に関する情報を提供する
【目標を達成するための方策と実施時期】
- ＊ 平成２３年４月〜平成２５年３月
- 提供情報内容の検討
- ＊ 平成２５年４月
- 情報提供の実施
目標３ 平成２５年３月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デー設定のための検討チームを設置し実施する
【目標を達成するための方策と実施時期】
- ＊ 平成２３年４月〜平成２５年３月
- 所定外労働の原因分析等を行なう検討チームの設置及び検討開始
管理職への研修会・勉強会の実施 - ＊ 平成２５年４月
- ノー残業デーの開始
